新京報貝殼（BEKE）財經(jīng)訊(記者陳維城)4月23日，前程無憂51job發(fā)布的《2026年春季汽車行業(yè)人才市場洞察》顯示，2026年一季度民營公司成為汽車行業(yè)招聘主力軍；海外職位數(shù)呈穩(wěn)步上升趨勢，智能化浪潮推動自動駕駛、智能座艙（886059）、視覺算法等崗位需求上升。
2026年一季度，企業(yè)端職位發(fā)布呈現(xiàn)集中特征。從企業(yè)性質(zhì)看，民營公司發(fā)布的職位占比最高，超其他類型成為汽車行業(yè)招聘主力軍；其次是外資和上市公司，國企與合資企業(yè)緊隨其后。值得注意的是，員工規(guī)模在150—500人的企業(yè)職位發(fā)布數(shù)有較大提升，顯示中型企業(yè)正成為行業(yè)創(chuàng)新和擴張中不可忽視的力量。
來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)人才需求熱門城市分布也趨于集中。上海位居首位，職位發(fā)布數(shù)占比領(lǐng)先；武漢、廣州、深圳、北京、合肥、蘇州、重慶、寧波等城市緊隨其后。這些城市不僅擁有完整的汽車產(chǎn)業(yè)鏈，還受益于地方產(chǎn)業(yè)政策支持，形成人才集聚效應(yīng)。其中，長三角和珠三角城市群貢獻了大部分需求，體現(xiàn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢。
在具體職能層面，汽車研發(fā)設(shè)計和汽車制造兩大核心領(lǐng)域熱招崗位持續(xù)高位運行。其中，汽車設(shè)計工程師崗位已連續(xù)多個季度穩(wěn)居熱招榜首，仿真應(yīng)用工程師、汽車項目管理、汽車電子（885545）工程師、新能源（850101）電池工程師等技術(shù)崗位排名前列。值得注意的是，總裝工程師在2026年一季度躍升至熱招崗位第二位，顯示制造端規(guī)?；a(chǎn)需求強勁。其他高頻崗位還包括客戶質(zhì)量工程師、過程質(zhì)量工程師、內(nèi)外飾工程師等，均屬于質(zhì)量管控與工藝優(yōu)化范疇。
前程無憂數(shù)據(jù)顯示，這些熱招崗位的招聘薪酬在市場上也具有明顯吸引力：汽車設(shè)計工程師、仿真應(yīng)用工程師、新能源（850101）電池工程師、汽車電子（885545）工程師年薪均超過了30萬元；新能源（850101）電機工程師、智能駕駛（885736）工程師、新能源（850101）電控工程師、汽車安全性能工程師等崗位的招聘年薪達到了35萬—40萬元；而研發(fā)總監(jiān)/部長/專家等高級技術(shù)崗位平均年薪更是突破60萬元。
此外，報告追蹤了前程無憂平臺上近三年中國車企海外業(yè)務(wù)招聘的職位數(shù)量變化。數(shù)據(jù)顯示，該類職位數(shù)呈穩(wěn)步上升趨勢，這反映出中國車企正在加速全球化布局，出口業(yè)務(wù)擴張帶動了對具備國際視野和海外項目經(jīng)驗人才的需求。海外業(yè)務(wù)相關(guān)崗位中，銷售、研發(fā)、項目管理等職能占比突出，進一步印證了“走出去”戰(zhàn)略對復(fù)合型人才的渴求。
企業(yè)為應(yīng)對技術(shù)迭代，加大了對技術(shù)研發(fā)人才的招聘力度，并愿意為高精尖技術(shù)人才付出更高的薪酬溢價，導(dǎo)致這些崗位連續(xù)多季度占據(jù)熱招榜前列。同時，智能化浪潮催生了總裝工藝、質(zhì)量管控等制造端升級需求，也推動自動駕駛、智能座艙（886059）、視覺算法等崗位需求上升。
